吉安市劳动律师代理150名农民工经济补偿金纠纷案

150名农民工经济补偿金纠纷案

案件类型：民事

案由：经济补偿金纠纷

办理方式：劳动仲裁

指派单位：吉安市青原区法律援助中心

承办单位及承办人：江西青源律师事务所律师 李海军

案情简介：

王某某等150人是来自吉安市郊区的农民工，于2010年至2012年1月期间在位于吉安市青原区的吉安市某某有限公司打工，由于离家比较近，这些员工在下班后可以回家。2012年1月，公司突然宣布将公司全部搬迁至吉安县，愿意留职的必须到吉安县上班。公司的决定，引起了大部分员工的不满，他们认为：入司时签订的劳动合同载明了工作地点是“吉安市”，也载明了劳动者的相关权利。公司未召开职工代表大会，单方面将公司迁离吉安市，致使大部分员工离家比较远，不愿意到新工作地点上班。公司导致劳动关系无法维持，应该根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，而且公司历来没有依法发放加班工资，应该补发加班工资。公司不同意这些员工的要求，员工们就开始向政府部门上访，并且到劳动部门要求处理，还扬言要去公司新工作地点聚集，让公司无法经营。员工人数众多，情绪激动，而且普遍文化水平偏低，不知道正常的法律维权程序，有“把事情闹大”的冲动，纠纷愈演愈烈，给社会稳定带来了极大隐患。

青原区法律援助中心获知此事后，非常重视，及时指派江西青源律师事务所李海军律师为150名员工提供法律援助，吉安市司法局、青原区司法局的领导指示承办律师既要依法维护员工合法权益，也要协助政府做好维稳工作。李海军律师接受指派后，立即着手进行相关工作。首先，向员工和用人单位领导解释法律规定，努力沟通，争取调解，由于双方针锋相对，一时调解工作陷入僵局。随后，李海军律师引导双方通过法律程序处理。在起草仲裁申请书时，员工们一致声称用人单位是“某某国际鞋城某某分厂”，工作证及公司门牌上面也是“某某国际鞋城某某分厂”，凭着职业敏感，李律师认为应该到工商局查询企业名称后再正式申请仲裁，有些员工急不可耐，认为律师被公司买通了，是故意拖时间，无理找茬。李律师耐心解释：企业名称应该以工商登记为准，一旦搞错，会发生很不利的法律后果。李律师在百忙之中赶到工商局查询，出人意料的是“查无此厂”。李律师认真调查了用人单位的负责人、员工以前工作的地点等情况，再次到工商局，恳请工商局工作人员通过查询“地址”、“负责人”、“某某”、“鞋”等关键词语，最终查到了用人单位的登记名称是吉安市某某有限公司。查明用人单位的名称后，李律师再反复整理150人的身份情况、各自在职时间、各自的工资、各自的工作职责等情况，核算好各自的经济补偿金，并且分别约好时间让员工补充资料、签名，并且推选了6名代表人，将资料打印整理成册，递交多份给青原区劳动人事仲裁委员会。在此过程中，员工们坚持要数百万元的经济补偿金和加班费，李海军律师向员工们分析企业的困难，促使员工们放弃了加班费等请求，劳动仲裁的请求由数百万元调整为37万余元，大大地减少了双方的利益冲突，为最终调解成功奠定了良好了基础。

   吉安市某某有限公司收到仲裁委员会通知后，向其所属的集团公司----某某国际鞋城有限公司汇报，赣州市委一位领导带领公司领导来吉安市“谈判”，谈判会上，某某国际鞋城有限公司强调以下意见：一、集团公司是江西省重点企业，落户于赣州经济技术开发区内，占地面积710亩，投资总额6980万美元，是世界知名品牌女鞋专业生产基地，是赣州市目前最大的外资企业。150名员工要求补偿金，公司是不答应的，一旦给了，以后集团公司这么多员工就不好管理了；二、劳动合同载明了工作地点是“吉安市”，应该理解为整个吉安地区，这些员工不服从安排拒绝去吉安县上班，是员工违约，公司没有违约，不应该支付补偿金。李海军律师为避免扩大矛盾，没有让员工参加谈判会，而是作为员工的代理人，提出了自己的意见：一、吉安市某某有限公司是独立的企业，在法律上是应该独立承担责任，不会对远在赣州的集团公司造成影响；二、劳动合同载明了工作地点是“吉安市”，根据法律规定，公司认为工作地点是吉安地区，应该提供充分证据。否则就应该结合公司注册地点，作出有利于劳动者的理解，认定工作地点为吉安市区；三、公司没有听取员工意见，突然搬离吉安市区，明显不当。又未依法支付加班工资。按照《劳动合同法》的精神，公司应该支付经济补偿金；四、律师也劝阻了员工的过激行为，促使仲裁请求大幅降低，律师是帮助企业和政府维稳。希望企业不要一味和员工对抗，不给予任何经济补偿金是不现实的，纠纷长期无法解决会影响公司的良性发展。公司领导听取李律师的意见后表示会回去考虑，此后，李律师多次主动与公司、员工沟通，最终使得双方接受了律师的调解意见，均作出了重大让步。2012年6月29日，双方当事人在青原区劳动人事仲裁委员会签署了调解协议，员工们领到了相应的经济补偿金，露出了难得的笑容，至此，一起人数众多、利益冲突激烈，引起吉安、赣州两市有关领导关注的重大劳动争议纠纷总算画上句号。

简要点评：

   本案是一起集体劳动争议纠纷，涉及的农民工人数众多，这些农民工文化水平偏低，有不闹就无法维权的错误思想，而且希望几天就能解决自己的诉求，对于律师能否真心维护农民工合法权益存有顾虑，担心律师是为政府、为企业说话。在办案过程中，律师不厌其烦地接待众多农民工的来电来访，习惯了被“骚扰”，还要加班加点整理150份仲裁申请材料，压力是巨大的。律师承办群体性案件要面对比办理其他案件更大的风险和压力。

   这个案例告诉我们，引导和帮助老百姓依法维权，是避免矛盾激化的有效举措，律师的作用就是引导、帮助包括政府在内的整个社会依法办事。不论政府和老百姓，如果都通过法律来解决矛盾，哪怕在法庭上唇枪舌剑，社会也是稳定的。本案承办律师耐心、细心的工作作风为案件办理成功奠定了基础，把维权和维稳结合起来，一方面不牺牲当事人合法权益，据理力争，一方面为维护社会稳定，促进社会和谐做大量的协调工作，巧妙使用情、理、法说服双方当事人，将纠纷化解在庭外。